一、员工调岗不同意怎么办未签合同
若员工不同意调岗且未签合同，可按以下步骤处理：
首先，关于未签合同问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，员工有权要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。
其次，针对调岗事宜。调岗属于对劳动合同内容的变更，需经双方协商一致并采用书面形式。若员工不同意调岗，单位不能强行调岗。若单位未经协商一致擅自调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：一是与单位进行沟通，明确表达不同意调岗的立场，要求恢复原岗位工作；二是若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；三是员工也可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额，并恢复原岗位工作，若因调岗导致员工离职，员工还可要求单位支付经济补偿。
二、员工调岗不同意怎么办薪资不变
当员工不同意调岗但薪资不变时，可按以下方式处理：
首先，审查调岗的合理性与合法性。企业调岗需有合理依据，如业务发展、岗位需求变化等，且不能违反劳动合同约定和法律法规。若调岗缺乏正当理由，可能被认定为违法变更劳动合同。
其次，与员工进行充分沟通。了解员工不同意调岗的具体原因，耐心解释调岗的必要性和目的，消除员工误解。通过沟通，双方可能找到解决办法，比如对新岗位进行适当调整以满足员工部分需求。
再者，若沟通无果，需依据劳动合同和规章制度处理。若劳动合同明确约定企业有权根据经营需要合理调岗，且调岗确属合理，企业可按程序推进。但要注意保存好相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
最后，若员工仍拒绝到新岗位工作，企业应谨慎处理，避免直接以旷工等理由解除劳动合同，否则可能面临劳动纠纷和赔偿风险。可寻求劳动争议调解机构介入，或通过合法途径解决争议。
三、员工调岗不同意怎么办有赔偿吗
员工不同意调岗，是否有赔偿需依具体情形判定。
若用人单位未经协商一致，擅自变更员工工作岗位，且调岗不具有合理性，比如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异极大、薪资待遇明显降低等，员工有权拒绝。这种情况下，若用人单位因此解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若调岗具有合理性，例如因企业经营需要，且调整后的岗位与原岗位在薪资、工作内容、工作条件等方面相当，员工无正当理由拒绝，用人单位通常无需支付赔偿。但用人单位应提供充分证据证明调岗的合理性与必要性。
员工不同意调岗，双方应积极沟通协商，寻求合理解决方案。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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