一、不胜任工作降薪违反劳动法吗
不胜任工作降薪是否违反劳动法，需分情况来看。
一方面，若用人单位有充分证据证明劳动者不胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，在这种情况下，用人单位可以根据自身的薪酬制度，在合理范围内对劳动者的薪酬进行调整，这并不违反劳动法。因为用人单位有自主经营权，需要根据劳动者的工作表现和实际贡献来确定薪酬待遇，当劳动者无法达到工作要求时，适当降低薪酬是合理的管理措施。
另一方面，如果用人单位没有经过法定的程序，比如未对劳动者进行培训或调整工作岗位，也没有提供能够证明劳动者不胜任工作的客观证据，就直接对劳动者降薪，那么这种行为就违反了劳动法。因为这可能构成无故克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。
总之，关键在于用人单位是否遵循法定程序及是否有充分证据证明劳动者不胜任工作。
二、降职不降薪调岗违反劳动法吗
降职不降薪调岗是否违反劳动法，需分情况来看：
若用人单位与劳动者协商一致，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，也不违反法律法规的规定，那么这种降职不降薪调岗是合法有效的。比如，因企业生产经营需要，与劳动者充分沟通后，对其岗位进行调整，劳动者表示同意，这种情况不违反劳动法。
但如果用人单位未经劳动者同意，擅自进行降职调岗，即便不降薪，通常也是违法的。因为根据劳动法相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，如工作岗位等，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。例如，企业因员工某次工作失误，在未与员工协商的情况下直接对其降职调岗，这种行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依法要求用人单位恢复原岗位。
总之，判断降职不降薪调岗是否违法，关键在于是否经过劳动者同意。
三、劳动法调岗降薪的规定有哪些
在劳动法相关规定中，关于调岗降薪主要有以下要点：
（一）用人单位与劳动者协商一致。这是调岗降薪的常见合法方式。双方应就岗位调整、薪资变动等具体内容进行平等协商，达成一致意见后签订书面协议，明确变更后的工作岗位、薪资待遇等事项。
（二）基于法定情形的单方调岗降薪。例如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以根据实际情况调整其工作岗位并相应调整薪资。但用人单位需有充分证据证明劳动者不能胜任工作，如绩效考核结果等。
（三）因医疗期、孕期等特殊情况的调岗。当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位在某些情况下可对其岗位进行适当调整，但一般应保障其基本薪资待遇。
总之，用人单位调岗降薪须依法依规进行，保障劳动者的合法权益，否则可能构成违法行为，劳动者可依法维护自身权益。
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来源：中国法院网-劳动法调岗降薪的规定有哪些，劳动法对调岗调薪的规定