一、孕妇调岗能不同意吗
孕妇在面对单位调岗安排时，是可以不同意的。具体分析如下：
一是从法律规定看，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护。如果用人单位的调岗行为是基于合理的原因，如孕妇身体状况不适合原岗位工作，且调整后的岗位与原岗位工资待遇等基本相当，这种情况下单位的调岗有一定合理性，但孕妇若有合理理由，比如调岗会对自身职业发展产生重大不利影响等，仍可不同意。
二是若单位调岗存在不合理情形，例如调岗后工资大幅降低、工作强度明显增大、工作环境存在对孕妇健康有害因素等，这种调岗属于变相侵害孕妇权益，孕妇有权明确拒绝。
三是若孕妇不同意调岗，单位不能因此对孕妇进行不合理的处罚或解除劳动合同，否则构成违法，孕妇可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、用人单位擅自调岗调薪可以吗
用人单位一般不可以擅自调岗调薪。具体分析如下：
从劳动合同角度看，工作岗位和薪酬待遇是劳动合同的重要条款。双方在签订劳动合同时已就这些内容达成一致，任何一方若要变更，需遵循法定程序。根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。
从合理性角度而言，即使存在一些特殊情况，如企业生产经营的重大调整等，用人单位的调岗调薪也应具有合理性。例如调岗后的工作内容、工作强度等应与劳动者的能力和身体状况相适应，调薪也应符合行业惯例和企业自身薪酬制度。
若用人单位擅自调岗调薪，劳动者有权拒绝。若因此引发劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位按照原工资待遇和岗位安排工作，并可主张相应的经济补偿等。
三、员工不同意调岗该如何处理
当员工不同意调岗时，可按以下方式处理：
一是沟通协商。与员工进行坦诚、深入的沟通，了解其不同意调岗的具体原因。向员工清晰阐述调岗的背景、目的、对其职业发展的潜在益处等，争取通过沟通化解员工的顾虑，使其理解并接受调岗安排。
二是提供支持与保障。若调岗涉及新的技能要求或工作环境变化，应为员工提供相应的培训和资源支持，帮助其顺利适应新岗位。同时，明确调岗后员工的薪资待遇、工作时间等关键权益不受不利影响，给予员工足够的安全感。
三是遵循法律规定。若员工确实因合理原因无法接受调岗，如调岗具有不合理的惩罚性、降薪等，且双方无法协商一致，用人单位不可强行调岗。若强行调岗，员工有权拒绝，并可依法维护自身权益。用人单位应尊重员工的合法权益，在法律框架内解决调岗问题。
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