一、无固定期限合同解除怎么赔偿
无固定期限合同解除的赔偿，需根据解除情形具体分析：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。
- 若用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作五年，单位违法解除合同，应支付十个月工资作为赔偿金。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。
- 若因劳动者不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿计算方式同协商一致解除情形。
二、无固定期限合同解除怎么赔
无固定期限合同解除的赔偿情况如下：
（一）如果是用人单位违法解除无固定期限劳动合同
1. 用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同
1. 用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限的计算方法与上述相同。
（三）如果是劳动者存在过错而解除无固定期限劳动合同
1. 例如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位不需要支付经济补偿或赔偿金。
三、无固定期限合同解除怎样补偿金
无固定期限合同解除的补偿金需根据不同情形来确定：
（一）协商解除。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，由用人单位提出的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（二）用人单位法定解除。若劳动者存在法定过错情形，如严重违反规章制度等，用人单位解除合同无需支付补偿金。若劳动者不存在过错，用人单位因法定原因解除合同，如生产经营发生严重困难等，需支付经济补偿金，计算标准同协商解除情形。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者法定解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿金。
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