一、无固定期限合同和有期限合同的区别
无固定期限合同和有期限合同存在以下区别：
1. 合同期限方面。有期限合同明确约定了合同的起始日期和终止日期，合同期限是固定的。而无固定期限合同没有明确规定终止日期，只要没有出现法定解除或终止的情形，合同关系将持续存在。
2. 稳定性不同。有期限合同在期限届满时，若双方未协商续签等事宜，合同自动终止。无固定期限合同相对更稳定，对于劳动者来说，能在一定程度上避免合同到期被终止的风险，例如在企业裁员等情况下，无固定期限合同的员工通常会有更多的保护。
3. 适用情形有所差异。有期限合同适用于一些临时性、季节性的工作岗位，或者项目制的工作任务等。无固定期限合同更多适用于劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同且劳动者没有法定解除情形等情况。
二、无固定期限合同规定
无固定期限合同是劳动合同的一种重要类型。
（一）订立情形
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以订立无固定期限劳动合同。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，能够订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
（二）合同特点
1. 无确定终止时间，并不意味着终身制。在符合法定解除或终止条件时，合同同样可以解除或终止。
2. 它给予劳动者相对稳定的就业保障，有助于构建和谐稳定的劳动关系，让劳动者能够更安心地为用人单位工作，同时也促使用人单位重视员工关系管理和员工的职业发展。
三、无固定期限合同解除补偿标准是多少钱
无固定期限合同解除的补偿标准，需根据解除情形具体分析：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位单方解除。若用人单位因法定情形解除无固定期限劳动合同，如劳动者不能胜任工作等，也需支付经济补偿，标准同协商解除情形。但若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者单方解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若劳动者因自身原因主动辞职，则用人单位无需支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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