一、无固定期限合同被辞退赔偿n还是2n
无固定期限合同被辞退的赔偿需视具体情形而定。
若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等法定情形，无需支付赔偿。
若用人单位违法解除，应支付2N赔偿。“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。违法解除意味着用人单位的解除行为不符合法律规定，比如没有法定解除理由或未遵循法定程序等。
若用人单位依法进行经济性裁员等合法裁员情形下解除无固定期限合同，需支付N赔偿。
因此，不能简单确定无固定期限合同被辞退是赔偿N还是2N，关键在于用人单位解除合同行为的合法性，要依据具体事实和相关法律规定来判断和确定赔偿标准。
二、老员工签固定期限还是无固定期限
老员工签订固定期限还是无固定期限劳动合同，需从不同角度分析。
从员工角度，若追求职业稳定性，希望长期在公司发展，无固定期限合同更为合适。因其没有明确终止时间，除非出现法定解除情形，公司不得随意辞退员工，能提供更长久的职业保障。例如员工长期服务公司，对公司业务熟悉且贡献较大，签订无固定期限合同可保障其工作权益。
从公司角度，固定期限合同灵活性较高。在合同到期时，公司可根据经营状况、员工绩效等决定是否续签。若公司业务面临不确定性，或员工岗位有阶段性需求，固定期限合同便于灵活调整人力资源配置。
法律层面，当员工符合法定条件，如连续工作满十年等，提出签订无固定期限合同，公司应当签订。
总之，老员工签固定期限还是无固定期限合同，需综合员工职业规划、公司经营需求以及法律规定等多方面因素谨慎考量与决策。
三、无固定期限合同解除赔偿是2n还是n
无固定期限合同解除赔偿情况区分不同情形。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位合法解除无固定期限劳动合同，比如因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任等情形，一般需向劳动者支付经济补偿，即N。
另外，若用人单位依据一些特定法定情形解除，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，属于合法解除且无需支付经济补偿，既不是2N也不是N。所以无固定期限合同解除赔偿究竟是2N还是N，关键在于用人单位解除行为是否合法以及具体适用的法律情形。
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来源：中国法院网-无固定期限合同解除赔偿是2n还是n，无固定期限劳动合同解除赔偿有上限吗