一、无固定期限合同解除合同应该如何赔偿
无固定期限合同解除的赔偿，需根据解除原因具体分析：
- 协商一致解除。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者无过错的情况下，擅自解除劳动合同。
- 劳动者提出解除。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形提出解除合同，用人单位需支付经济补偿金；若劳动者无正当理由主动辞职，则无经济补偿。
总之，无固定期限合同解除赔偿要依据具体情形，遵循相关法律规定确定赔偿标准。
二、无固定期限合同解除合同时怎样赔偿
无固定期限合同解除时的赔偿，需根据解除情形来确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者无过错的情况下，擅自解除劳动合同。
（三）劳动者依法解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者依法解除无固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同协商解除的经济补偿计算方式。
总之，无固定期限合同解除赔偿要依据具体解除原因和法律规定来确定。
三、无固定期限合同解除合同怎么赔偿
无固定期限合同解除的赔偿，需根据解除原因具体分析：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作5年，月工资8000元，单位违法解除合同，应支付8000×5×2 = 80000元赔偿金。
（三）劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
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