一、无固定期合同解除补偿
无固定期限合同解除的补偿，需根据解除原因来确定：
一是协商解除。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位违法解除。如用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是劳动者因用人单位过错解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位同样需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
四是劳动者因自身原因解除。若劳动者主动辞职且不存在用人单位过错等法定情形，用人单位无需支付经济补偿。
二、无固定期合同该如何解除
无固定期限合同的解除，主要有以下几种情形：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除无固定期限劳动合同。双方就解除事宜达成一致意见后，签订解除协议，明确双方权利义务。
二是法定解除。劳动者存在过错时，用人单位可解除合同，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位需依法履行通知等程序。
三是劳动者依法解除。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形时，劳动者可提前通知用人单位解除劳动合同；若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等危及劳动者人身安全的情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
四是经济性裁员等特殊情形下，用人单位按法定程序也可解除无固定期限劳动合同，但需支付相应经济补偿。
三、无固定期合同解除补偿标准
无固定期限劳动合同解除的补偿标准根据解除原因有所不同：
（一）协商解除
如果是用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位单方解除
1. 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付经济补偿。
（三）劳动者单方解除
1. 劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等原因解除无固定期限劳动合同的，用人单位需按照上述协商解除的标准支付经济补偿。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同（在试用期内提前三日通知），这种情况用人单位无需支付经济补偿。
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