一、无固定期限合同解除赔偿规定是哪些
无固定期限合同解除赔偿规定主要涉及以下方面：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位单方解除。若用人单位因劳动者存在过错而依法解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿。若用人单位因法定情形如生产经营发生严重困难等进行裁员解除合同，需按上述经济补偿标准支付补偿。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者单方解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；若劳动者因自身原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
二、无固定期限合同解除赔偿多少,法律上的标准是什么
无固定期限合同解除的赔偿，需根据解除情形来确定，法律上的标准主要如下：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作5年，单位违法解除合同，需支付10个月工资作为赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致解除，或者存在法定情形解除无固定期限劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，支付标准同上述经济补偿计算方式。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
三、无固定期限合同解除赔偿规定是什么
无固定期限合同解除赔偿规定，需分不同情形来看：
若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作5年，单位违法解除合同，需支付10个月工资作为赔偿金。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
若劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，且用人单位不存在过错情形，用人单位一般也无需支付经济补偿。
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