一、医疗期间停止劳动合法吗
医疗期间停止劳动通常是合法的。劳动者在患病或非因工负伤时，有权利享受医疗期，在医疗期内，用人单位应当按照规定支付病假工资等相关待遇，但劳动者应停止劳动。
1.这是基于法律对劳动者权益的保障，让劳动者在患病时能够得到充分的治疗和休息，以利于其身体的恢复。
2.医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定，用人单位不得随意缩短或取消医疗期。
3.然而，如果劳动者在医疗期内故意旷工或违反用人单位的规章制度，用人单位有权根据具体情况进行处理，包括解除劳动合同等。但这种处理应符合法律规定的程序和条件。
总之，医疗期间停止劳动在符合法律规定的情况下是合法的，旨在保障劳动者的合法权益。
二、医疗期结束后有补偿吗
医疗期结束后是否有补偿，需视具体情况而定。
如果是员工因患病或非因工负伤停止工作治病，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期届满，若员工已恢复劳动能力，用人单位可以正常解除劳动合同，一般无需给予补偿。
但如果是用人单位违法解除劳动合同，比如医疗期未满就解除，或者医疗期届满后以不符合录用条件等理由解除，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、医疗期间合同解除合法吗
医疗期间合同解除是否合法需视具体情况而定。
1.若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此种情况下解除合同是合法的。
2.但如果劳动者在医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.此外，医疗期的期限根据劳动者在本单位工作的年限不同而有所区别，一般为3个月到24个月。用人单位应当严格按照法律规定的医疗期期限来处理，不得随意缩短或延长。
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