一、孕期合同结束后，公司是否有权不再续签？2025,孕期合同结束后，公司是否有权不再续签
孕期合同结束后，公司有权不再续签，但需等待孕期、产期、哺乳期结束后终止劳动合同，以保障职工权益。劳动合同期满后，公司不续签不违法，合同期限会自动延续。公司应提前与职工协商续签或终止合同，避免纠纷。
法律分析
在孕期合同结束后，公司是否有权不再续签？答案是肯定的。根据相关法律法规的规定，孕期合同到期后，公司有权不再续签。但是，公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才可以终止劳动合同。这是为了保障职工的权益，确保职工在孕期、产期、哺乳期间得到必要的医疗保健和呵护。
另外，需要注意的是，劳动合同期满后，公司不续签不违法。合同期限会随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。因此，公司应在孕期合同到期前与职工协商续签或终止劳动合同，以免产生不必要的纠纷。
拓展延伸
孕期合同届满后，公司是否有权选择不再续签？
根据劳动法的规定，孕期合同的履行期限到期后，公司有权选择是否续签合同。然而，公司在决定不再续签时必须遵守法律的相关规定，不能因为员工怀孕或生育而歧视或违法解雇。公司应该以合理、公正的原则进行评估，并考虑员工的工作表现、业务需求等因素。如果公司无正当理由拒绝续签合同，可能会面临劳动争议或法律责任。因此，建议公司在处理此类情况时咨询专业法律意见，并确保遵守相关的劳动法规定，以维护雇主与员工的权益和合法权益。
结语
根据相关法律法规规定，孕期合同到期后，公司有权选择是否续签合同。然而，公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才能终止劳动合同，以保障职工的权益和健康。同时，公司在决定不再续签时需遵守法律规定，不能歧视或违法解雇员工。建议公司在处理此类情况时咨询专业法律意见，以确保遵守相关劳动法规定，维护雇主与员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、怀孕后合同到期了公司可以不续签吗?
法律分析：孕期合同到期公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才可以终止劳动合同。劳动合同期满的，公司不续签不违法，合同期限随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
三、孕期合同到期公司有权不续签吗
法律分析：孕期合同到期公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后，才可以终止劳动合同。劳动合同期满的，公司不续签不违法，合同期限随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
四、哺乳期合同到期公司可以不续签吗
法律分析：不可以，但女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
五、劳动合同到期不续签怀孕赔偿怎么赔偿
法律分析：员工怀孕期间劳动合同到期的，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。用人单位对女职工怀孕期间解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
六、怀孕后公司不给续签合同
法律分析：不合法。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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