职场中，很多女职工因为怀孕就被公司找各种理由开除，面对这种情况，不要忍气吞声，来看看法律对孕期女职工的保护！
一、孕期女职工享有产假：
1.《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。
2.《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、孕期女职工的权利：
（1）用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
（2）怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利；
（3）禁止安排女职工从事禁忌的劳动；
（4）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。具体理解为：为了保证孕妇及胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按产假、事假、旷工处理；
（5）女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
三、孕期女职工的工资待遇：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定，产假工资和生育津贴，就高领取，即：1.如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业；2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。）
四、孕期女职工的保险待遇：
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
如果遭遇了因为怀孕被开除的情况，掌握了以上知识，就可以更好地运用法律武器来维护自己的合法权益！
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