一、不固定期限合同解除能怎么补偿
无固定期限合同解除的补偿，需根据不同情形确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者不存在法定过错情形下，擅自解除合同。
（三）劳动者依法解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
总之，无固定期限合同解除的补偿需依据具体解除情形，按照法律规定进行计算和支付。
二、55岁无固定期限合同解除补偿多少
55岁员工无固定期限合同解除的补偿，需根据不同情形来确定：
（一）协商解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了10年，月工资8000元，违法解除时赔偿金为16万元。
（三）劳动者自身原因解除。如果是劳动者因自身原因主动辞职，且不存在用人单位过错等法定情形，用人单位一般无需支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、不固定期限合同解除怎样补偿
无固定期限合同解除的补偿，需根据解除情形判断：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位法定解除。若用人单位因劳动者存在过错而依法解除无固定期限劳动合同，如严重违反用人单位规章制度等，无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等法定情形解除的，需支付经济补偿，补偿标准同协商解除情形。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者法定解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
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