一、签无固定期限合同后开除怎么赔偿员工
签无固定期限合同后，若用人单位违法开除员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿情况分析如下：
- **计算经济补偿标准**：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- **确定违法开除情形**：例如用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者不存在过错的情况下，擅自解除劳动合同，像劳动者没有严重违反用人单位的规章制度、没有严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形下被开除，就属于违法开除。
- **支付相应赔偿金**：在确定违法开除后，用人单位应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在单位工作了5年，月平均工资为8000元，那么经济补偿为5×8000 = 40000元，赔偿金则为40000×2 = 80000元。
二、签无固定期限合同的条件是什么
签订无固定期限劳动合同的条件主要有以下几种情况：
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
（二）存在法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体法定情形包括：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同有利于维护劳动关系的稳定。
三、签无固定期限合同解除合同如何赔偿
签订无固定期限合同后，解除合同的赔偿情况需分不同情形来看：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在单位工作3年8个月，单位违法解除合同，应支付8个月工资作为赔偿金。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付经济补偿或赔偿金。
若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，或者因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形解除合同，用人单位应按规定支付经济补偿，即按上述经济补偿标准支付相应金额。
若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除合同，用人单位一般无需支付经济补偿。
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