一、骨折不愈合还算工伤吗
骨折不愈合是否算工伤，关键在于该骨折是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。
若骨折是在上述符合工伤认定的情形下产生，即便后续出现不愈合的情况，通常也应认定为工伤。比如在工作过程中因履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致骨折，或者因工作环境等因素引发骨折，只要满足工伤认定的法定条件，都可认定。
认定工伤需遵循法定程序，一般由用人单位在规定时间内提出申请，提交相关证明材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。
在进行工伤认定时，骨折不愈合的情况会作为整体伤害情况的一部分予以考量。但要明确，认定工伤与最终的伤残等级鉴定是不同环节，伤残等级鉴定会综合考虑骨折不愈合等对劳动能力的影响程度，以确定相应的赔偿标准。
二、工伤可以走人身损害赔偿吗
工伤一般不可以走人身损害赔偿。工伤纠纷应通过工伤保险和工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序处理。
因为劳动关系中劳动者因工作遭受事故伤害，有专门的工伤保险制度来保障其权益。工伤保险由用人单位缴纳保费，旨在分散用人单位风险，保障劳动者获得及时救治与经济补偿。按照规定，需先申请工伤认定，确定属于工伤后再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
不过，在一些特殊情形下，例如第三人侵权导致工伤，劳动者在获得工伤保险待遇后，对侵权第三人仍享有侵权损害赔偿请求权。但这种情况下并非以人身损害赔偿替代工伤赔偿，而是在遵循工伤处理流程基础上，额外追究第三人侵权责任。总之，正常工伤应遵循工伤处理路径，以切实保障劳动者合法权益并维护法律秩序。
三、工伤和人身损害是否可以双赔
工伤和人身损害在一定情形下可以双赔，但具体情况需依据不同法律规定及实际案件情形判断。
从法律原理来看，工伤赔偿基于劳动关系，由用人单位或工伤保险基金承担赔偿责任，目的在于保障劳动者因工作遭受伤害后的权益。人身损害赔偿则基于侵权关系，由侵权人对受害人承担赔偿责任。
在部分地区和具体案件中，对于一些赔偿项目是可以兼得的。比如，当第三人侵权导致劳动者工伤时，劳动者在获得工伤保险待遇后，仍可向侵权第三人主张人身损害赔偿。像医疗费这类实际支出且已在工伤保险中报销的费用，通常不能重复主张；但伤残赔偿金、精神损害抚慰金等具有不同性质的赔偿项目，劳动者有可能获得双赔。
然而，各地司法实践存在差异，具体能否双赔以及双赔的范围，需结合当地司法审判观点和具体案件事实来确定，要充分考虑相关法律规定、司法解释以及具体证据情况。
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来源：临律-工伤和人身损害是否可以双赔，工伤和人身损害哪个赔偿多