一、工伤导致眼睛屈光不正怎么赔偿的
工伤导致眼睛屈光不正的赔偿，需按以下步骤进行：
一是进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门认定是否属于工伤。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。眼睛屈光不正需依据专业标准确定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。
三是确定赔偿项目及数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额根据伤残等级、本人工资等因素确定。例如，一次性伤残补助金标准为一定月数的本人工资，不同伤残等级月数不同。由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿费用。
二、工伤赔偿单位和社保局怎么赔
工伤赔偿中单位和社保局的赔偿有明确规定。
社保局赔偿方面：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是康复费用，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，由工伤保险基金支付。
三是伤残待遇，如一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定月数的本人工资支付。
四是工亡待遇，若职工因工死亡，丧葬补助金、一次性工亡补助金等由工伤保险基金支付。
用人单位赔偿方面：
一是停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是伤残津贴，若用人单位难以安排五级、六级伤残职工工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是一次性伤残就业补助金，职工伤残经鉴定后，解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
三、报工伤是从哪一天开始
报工伤的起始时间分不同情况：
如果是单位申报工伤，一般是从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。在此期限内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定旨在促使单位及时履行申报义务，保障职工权益。
若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而对于职工或者其近亲属、工会组织申报工伤，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。此规定给予职工及其相关方在单位未及时申报时的救济途径，确保工伤认定程序得以启动，维护职工依法应享有的工伤保险待遇权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤导致眼睛屈光不正怎么赔偿的
●工伤眼睛赔偿标准一览表
●因工伤眼睛,视线受到影响,怎么赔偿
●工伤 眼睛
●工伤伤到眼睛几级伤残
●工伤眼睛受伤怎么评残
●工伤眼睛伤残等级评定标准及赔偿标准
●工伤眼睛赔偿标准一览表
●工伤导致眼睛近视
●工伤眼睛看不到算几级伤残
●工伤赔偿单位和社保局怎么赔偿
●工伤赔偿单位和社保局赔偿标准
●工伤单位和社保局谁先赔偿
●工伤单位和社保赔付标准是多少
●工伤赔付和社保局赔付的钱有差距吗
●工伤保险赔偿是单位出还是社保局赔付
●工伤赔偿公司和社保和承担哪些
●工伤是用人单位赔偿还是社保局赔偿
●工伤赔偿社保局给哪些
●工伤赔偿单位跟社保局是分开还是一起的
来源：中国法院网-报工伤是从哪一天开始，报工伤的时间是多少小时内