一、无固定期限合同解除赔偿标准有什么
无固定期限合同解除赔偿标准需分不同情形来看：
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若双方协商一致解除无固定期限劳动合同，由用人单位提出的，需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金；若由劳动者提出且与用人单位协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿金。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、无固定期限合同解除赔偿标准是怎样的
无固定期限合同解除赔偿标准需分不同情形来看：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（三）劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（四）劳动者无过错解除。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
三、无固定期限合同解除赔偿多少
无固定期限合同解除的赔偿情况，需根据不同情形具体分析：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在法定过错情形，用人单位却单方面解除合同。
（三）劳动者主动辞职。若劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限劳动合同，用人单位一般无需支付经济补偿。但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除合同的，用人单位仍需支付经济补偿。
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