一、55岁无固定期限合同解除补偿标准最新
55岁无固定期限合同解除的补偿标准，需根据解除原因来确定：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作10年，用人单位违法解除，需支付20个月工资的赔偿金。
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，则无需支付经济补偿或赔偿金。
需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、55岁无固定期限合同解除补偿标准
55岁无固定期限合同解除的补偿标准，需根据解除原因来确定：
1. 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在法定过错情形，用人单位擅自解除合同。
3. 劳动者主动解除：若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者主动解除合同，用人单位仍需支付经济补偿；若劳动者因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、55岁无固定期限合同解除补偿多少
55岁员工无固定期限合同解除的补偿，需根据不同情形来确定：
（一）协商解除。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在单位工作了10年，月工资8000元，违法解除时赔偿金为16万元。
（三）劳动者自身原因解除。如果是劳动者因自身原因主动辞职，且不存在用人单位过错等法定情形，用人单位一般无需支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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