一、无固定期限合同有取暖费吗
无固定期限合同与是否有取暖费并无直接关联。取暖费的发放通常取决于用人单位的相关规定和福利待遇。
如果用人单位在其内部规章制度或与员工的约定中明确规定了在冬季为员工提供取暖费，那么即使是签订了无固定期限合同的员工，也有权享受这一福利。
然而，如果用人单位并未作出这样的规定，那么不能基于无固定期限合同而要求用人单位支付取暖费。
具体是否有取暖费以及取暖费的标准和发放方式等问题，需要根据用人单位的具体情况来确定。员工可以与用人单位进行沟通，了解其关于取暖费的政策和做法。如果员工认为用人单位未按照规定发放取暖费，可以通过合法的途径，如劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
二、无固定期限劳动合同满足什么条件
劳动者与用人单位协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，在以下情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这体现对长期服务员工权益的保护，连续工作时长证明员工对单位的贡献及稳定性。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此规定兼顾特定历史背景下员工的权益。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违规或因健康、能力问题不能胜任工作等情况。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
三、辞退无固定期限合同解除赔偿标准
辞退无固定期限合同的赔偿标准如下：
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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来源：头条-辞退无固定期限合同解除赔偿标准，辞退无固定期限员工