一、无固定期限合同2n赔偿条件
无固定期限合同下，用人单位需支付2N赔偿（即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）的常见条件如下：
（一）用人单位违法解除劳动合同。比如，用人单位在没有法定事由的情况下，擅自解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同。例如，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位规章制度等），也不存在第四十条、四十一条规定的可解除劳动合同的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等），用人单位却单方解除合同。
（二）用人单位违法终止劳动合同。例如，劳动合同未到期，也不存在法定终止情形（如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等），用人单位却终止了与劳动者的无固定期限劳动合同。
在符合上述条件时，用人单位应支付2N赔偿，以保障劳动者的合法权益。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔偿金则是在此基础上双倍计算。
二、无固定期限合同2n赔偿规定
无固定期限合同下的2n赔偿规定，主要涉及用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
所谓2n赔偿，即用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体适用2n赔偿的常见情形包括：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，比如在劳动者不存在法定过错的情况下，用人单位单方面解除劳动合同；劳动合同到期，劳动者不存在法定终止情形，用人单位却终止劳动合同等。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、无固定期限合同解除赔偿标准2n吗
无固定期限合同解除不一定是按照2n的标准赔偿。
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，通常是按照2n的标准支付赔偿金。这里的n是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是如果是劳动者存在过错，用人单位依照法定程序解除无固定期限劳动合同，则不需要支付赔偿金。例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形。
还有一些其他情况，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形下解除无固定期限劳动合同的，应当按照n或者n + 1的标准支付经济补偿。
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