劳务外包与劳务派遣的区别?，劳务外包与劳务派遣的区别政府官网
大家好，由投稿人何建然来为大家解答劳务外包与劳务派遣的区别?，劳务外包与劳务派遣的区别政府官网这个热门资讯。劳务外包与劳务派遣的区别?，劳务外包与劳务派遣的区别政府官网很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
劳务外包与劳务派遣的区别有哪些
这两年来，互联网大厂广泛裁员，开启了互联网“十个岗位八个外包”的传言。互联网大厂正编难求，大多数非核心业务都采用了劳务外包的形式，那么什么是劳务外包呢，和之前提到的劳务派遣又有什么区别呢？
劳务外包劳务外包一般由用工单位将其部分业务或工作发包给相关外包单位，由该外包单位自行安排劳动者按照用工单位的要求完成相应的业务或工作，形成用工单位、外包单位、劳动者三方关系。
劳务外包特点是以“委托合同”之名完成“劳动合同”之实，用工单位无需承担用工责任，而由外包单位承担用工管理责任。
因此鉴别劳务外包关系应主要把握以下几点：一是用工单位与外包单位之间存在委托合同；二是外包单位负责管理劳动者；三是由外包单位向劳动者支付报酬。
劳务外包受企业欢迎的原因
1.管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位（发包方）不用承担连带责任。
劳务派遣与外包的一些区别
1.适用法律不同：劳务派遣当中的派遣方、用工方、派遣工三方关系处理适用《劳动合同法》。
劳务外包是一个经营服务项目，发包方承包方之间关系处理适用合同法。
2.管理主体不同：劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。
3.性质不同：劳务派遣公司提供的是派遣工，员工是使用权和归属权分离。劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，实际上就是劳务承包（包公包活不包料）。
4.企业需求不同：对劳务派遣而言，用工单位需要的是“人”，劳务派遣公司为用工单位提供约定数量的“派遣工”，完成工作量与派遣公司无关。
对劳务外包而言，双方是合同的承包与发包关系，双方约定“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位无直接关系。
劳务外包与劳务派遣的区别 人民法院
在竞争激烈的商业环境下，降本增效是企业关键策略，不少企业采用灵活用工模式，劳务外包和劳务派遣是常见形式。二者看似相似，实则区别显著。本文将深入剖析，助力老板和 HR 明智选择用工方式。
（一）劳务外包
劳务外包是企业把部分业务或职能工作发包给其他机构，由其安排人员完成。比如电商企业 “双十一” 订单量暴增时，会把分拣和包装业务外包给劳务服务公司。劳务外包中，发包方与承包方是平等民事合同关系，发包方关注工作成果，不过多干涉承包方人员安排和内部管理 。像电商企业只要求按时收到合格的分拣和包装成果，不管劳务服务公司用工及排班情况。
（二）劳务派遣
劳务派遣是派遣单位依用工单位需求，与被派遣劳动者签劳动合同，再派其至用工单位工作，涉及三方。如某银行需大堂引导员，与劳务派遣公司签协议，公司招聘派遣劳动者至银行。派遣单位是用人单位，与劳动者建劳动关系，负责工资、社保等；用工单位实际用劳动者，安排工作和日常管理 。三方关系相互联系又独立，构成独特用工模式。
（一）主体关系
从主体关系看，劳务外包主体仅发包方和承包方，双方签民事合同合作。发包方将业务交承包方，承包方按约完成任务交付成果，发包方验收成果，不管承包方内部人员组织与管理，如酒店外包客房清洁业务给清洁公司。
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者签劳动合同建劳动关系，承担用人单位责任，如发工资、缴社保等；派遣单位还与用工单位签派遣协议，将劳动者派到用工单位工作。用工单位虽不与劳动者签合同，但在工作中管理指挥劳动者，劳动者需遵守其规章制度、接受工作安排，如医院通过劳务派遣公司招护工。
（二）管理模式
在管理模式上，劳务外包中发包方不直接管理外包人员，由承包方负责。承包方按自己方式组织员工完成工作，发包方关注最终成果，成果达标即可。如酒店客房清洁业务外包，清洁公司自行管理员工，酒店只检查成果，不达标与清洁公司沟通解决。
劳务派遣中，被派遣劳动者需遵守用工单位规章制度，用工单位对其进行日常管理，包括任务分配、时间安排、监督考核等，可直接指挥调度。如医院护工要遵守医院制度，按要求提供服务，医院可随时调整护工工作任务和时间并考核评价。
（三）法律适用
从法律适用看，劳务外包依据《民法典》等民事法律调整双方权利义务。因其本质是民事合同关系，双方依平等自愿等原则签合同，合同内容体现双方意愿约定，法律保障合同履行与权益。如业务外包合同条款遵循《民法典》，纠纷依此判定解决。
劳务派遣受《劳动合同法》等劳动法规严格规制，因其涉及劳动者权益保护，法规明确派遣单位和用工单位责任义务。比如《劳动合同法》规定派遣单位须签二年以上固定期限合同、按月付酬，用工单位要提供劳动条件保护、保障同工同酬。违规将担责受罚并赔偿劳动者。
（四）报酬支付方式
报酬支付方式方面，劳务外包是发包方按承包方工作成果支付费用，承包方收到费用后自行分配给员工，发包方不参与其员工报酬发放。比如软件公司外包软件项目测试工作，依测试报告质量和完成时间付费，不过问测试公司员工报酬发放。劳务派遣是用工单位按派遣协议向派遣单位付费，费用含被派遣劳动者工资、社保及派遣单位管理费，派遣单位再依劳动合同向劳动者付酬。例如工厂通过劳务派遣公司招工，每月按协议付费，劳务派遣公司扣除管理费后给工人发工资、缴社保。
（五）用工风险承担
在用工风险承担上，劳务外包里发包方与承包方员工无劳动关系，承包方员工工作中的工伤、劳动纠纷等风险一般由承包方承担，发包方只需关注任务完成情况，若因承包方员工问题致工作延误或质量不达标，可依合同追究其违约责任，如酒店客房清洁外包，员工工伤或纠纷由清洁公司负责，酒店无责。
劳务派遣中，派遣单位和用工单位按法律分担风险。如被派遣劳动者工伤，派遣单位担工伤保险责任，若用工单位未提供必要劳动保护和安全条件致工伤，也担责；劳动纠纷中，劳动者权益受损可向双方主张权利，双方在某些情况需连带赔偿，如医院护工受伤，劳务派遣公司担责，若因医院设施隐患致伤，医院也赔偿。
劳务外包和劳务派遣在主体关系、管理模式、法律适用、报酬支付方式以及用工风险承担等方面都存在明显区别。企业在选择用工形式时，一定要根据自身的实际需求、业务特点以及成本预算等多方面因素，审慎权衡，做出最适合自己的决策。因为正确选择用工形式，不仅能帮助企业降低成本、提高效率，还能有效规避用工风险，为企业的稳定发展提供有力保障 。
关于劳务外包和劳务派遣，大家还有什么疑问或者经验想要分享吗？欢迎在评论区留言讨论，咱们一起交流，共同进步！
劳务外包与劳务派遣的区别在哪
劳务外包与劳务派遣的主要区别如下：
1. 主体资质要求
劳务派遣单位需取得《劳务派遣经营许可证》方可经营，而劳务外包无特殊资质要求。
2. 岗位适用范围
劳务派遣仅限临时性、辅助性或替代性岗位，劳务外包无岗位限制。
3. 法律关系
劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），劳务外包仅涉及双方关系（发包单位、承包单位）。
4. 劳动管理权
用工单位直接管理派遣员工的工作内容、考勤等，劳动者需遵守用工单位规章制度；外包单位自行管理劳动者，发包单位不参与日常管理。
5. 费用结算标准
劳务派遣按派遣人数、工作时间等要素结算服务费；劳务外包按业务完成成果结算费用，与劳动者数量无关。
6. 法律适用
劳务派遣适用《劳动合同法》等劳动法规，劳务外包适用《民法典》等民事法律。
7. 责任承担
劳务派遣中派遣单位与用工单位承担连带责任；劳务外包中发包单位一般不直接承担责任（除非存在“假外包、真派遣”情形）。
风险提示：若企业以外包名义行派遣之实（如直接管理劳动者、按人头结算费用），可能被认定为“假外包”，需承担连带责任。
劳务派遣和劳务外包有何区别
职场人注意啦！劳务派遣和劳务外包这俩概念，是不是总把你绕晕？2025年3月9日咱们就来把它们的神秘面纱揭开，看看区别在哪。先说定义，劳务派遣是劳务派遣单位跟劳动者签合同，再把人派到用工单位，用工单位给派遣单位付费。劳务外包呢，是企业把部分业务或职能发包给机构，机构按要求完成工作。法律关系上，劳务派遣里，劳动者和派遣单位有劳动关系，和用工单位是劳务关系；劳务外包中，发包方和承包方是合同关系，承包方和劳动者是劳动关系。举个例子，A公司要客服，B劳务派遣公司派人来，员工与B签合同在A工作，这是劳务派遣；A把客服业务包给C公司，C自己招人做，这是劳务外包。市场规模在扩大，概念混淆引发的纠纷不少。企业选用工方式时得搞清区别，按需求和法律来，避免法律风险。这俩概念相似，但在多方面差异明显，希望大家能认清，在职场少走弯路。
本文到此结束，希望本文劳务外包与劳务派遣的区别?，劳务外包与劳务派遣的区别政府官网对您有所帮助，欢迎收藏本网站。