一、无固定期限合同解除赔偿规定是怎样的
无固定期限合同解除赔偿规定分以下几种情况：
若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作5年，单位违法解除合同，应支付10个月工资的赔偿金。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。
若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、无固定期限合同解除赔偿规定是什么
无固定期限合同解除赔偿规定，需分不同情形来看：
若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作5年，单位违法解除合同，需支付10个月工资作为赔偿金。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
若劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，且用人单位不存在过错情形，用人单位一般也无需支付经济补偿。
三、无固定期限合同解除赔偿金怎么给
无固定期限合同解除赔偿金的给付，需根据不同情形确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者无过错的情况下，擅自解除合同。
（三）劳动者主动解除。一般情况下，劳动者主动解除无固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除合同的，用人单位应支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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