一、无固定期限合同解除双倍赔偿标准包括哪些
无固定期限合同解除双倍赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）用人单位违法解除情形。若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作三年，单位违法解除合同，应支付六个月工资作为赔偿金。
（二）工资计算标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无固定期限合同解除如何赔偿范围有哪些
无固定期限合同解除的赔偿范围，需根据解除情形来确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在过错，用人单位却擅自解除合同。
（三）劳动者提出解除。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同的，用人单位需支付经济补偿，标准同协商解除的情形。
此外，若涉及加班工资、未休年假工资等应支付而未支付的部分，用人单位也应一并支付给劳动者。
三、无固定期限合同解除应该如何赔偿,法律上该如何规定
无固定期限合同解除的赔偿，需根据不同情形确定：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者不存在法定过错情形下，擅自解除合同。
3. 劳动者违法解除：劳动者违反法律规定解除无固定期限劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者未提前通知用人单位擅自离职，导致用人单位遭受经济损失。
法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》相关条款，明确规定了用人单位和劳动者在解除劳动合同中的权利和义务，以保障双方的合法权益。
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