一、无固定期限合同解除赔偿标准是什么
无固定期限合同解除赔偿标准，需根据解除情形具体分析：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者无过错情况下，未提前通知且无合法理由解除合同。
（三）劳动者违法解除。劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除无固定期限劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。具体赔偿金额根据用人单位实际损失确定。
总之，无固定期限合同解除赔偿需依据具体解除情形，按照相关法律规定确定赔偿标准。
二、无固定期限合同解除赔偿标准
无固定期限合同解除的赔偿标准，需根据解除情形来确定：
1. 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位在劳动者无过错的情况下，擅自解除合同。
3. 劳动者违法解除：若劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除无固定期限劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如，劳动者未提前通知用人单位擅自离职，给单位带来经济损失。
总之，无固定期限合同解除赔偿需依据具体情形，按照相关法律规定执行，以保障双方的合法权益。
三、无固定期限合同解除赔偿标准是怎样的
无固定期限合同解除赔偿标准需分不同情形来看：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（三）劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除无固定期限劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
（四）劳动者无过错解除。如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除无固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
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