一、无固定期限合同被辞退怎么赔偿最多12个月
无固定期限合同被辞退，赔偿最多12个月的情况通常基于以下规定：
当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体计算方式为：经济补偿=职工月平均工资三倍×工作年限（最高12年）。
这里的工作年限是指劳动者在本单位的工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时需明确，用人单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若涉及此类纠纷，建议收集好相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、第三次签合同必须签无固定期限和长期合同有区别吗
无固定期限劳动合同和长期合同在法律意义上有所不同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者与用人单位第三次签订劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。这种合同并非“铁饭碗”，在符合法定情形时，用人单位依然可解除合同，例如劳动者严重违反规章制度等。
长期合同通常是指有明确较长存续期限的合同。虽然存续时间长，但与无固定期限劳动合同相比，存在确定的终止时间。
二者在稳定性上有差异。无固定期限劳动合同若无法定解除情形，会持续存在，稳定性更强；长期合同则在约定期限届满时合同终止。在经济补偿方面，无固定期限劳动合同解除时，在一些情况下劳动者可能获得更多补偿保障。
总体而言，第三次签合同选择无固定期限劳动合同和长期合同，对劳动者权益保障和职业稳定性的影响存在明显区别，需综合考虑自身职业规划、用人单位情况等因素做出选择。
三、无固定期限合同解除赔偿标准2倍
无固定期限合同解除赔偿标准的2倍通常指用人单位违法解除无固定期限劳动合同的情形。
按照法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者工作5年，月工资为8000元，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需支付的赔偿金为5×8000×2=80000元。
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来源：中国法院网-无固定期限合同解除赔偿标准2倍，无固定期限合同解雇赔偿