一、公司有权利不交生育险和工伤险吗
公司没有权利不交生育险和工伤险。具体分析如下：
生育保险方面，它是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。用人单位有义务为其职工缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这是保障女职工生育权益的重要举措，公司若不缴纳，将影响职工在生育期间应享受的相关待遇。
工伤保险同样如此，工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。它是一种强制性的社会保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴纳。公司若不缴纳工伤保险，一旦职工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司自行承担，这对公司来说风险巨大，且违反了法律规定。
综上，公司必须依法为职工缴纳生育险和工伤险，否则将面临法律责任。
二、工伤鉴定十级伤残去哪里领取赔偿
工伤鉴定为十级伤残后，赔偿的领取途径及相关要点如下：
其一，向工伤保险基金申领。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工可由用人单位协助，向当地的社会保险经办机构申请领取一次性伤残补助金，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
其二，向用人单位主张赔偿。职工因工伤还可要求用人单位支付停工留薪期工资等费用。在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工在申领赔偿时，应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料，按照规定的程序和要求办理申请手续。
三、超过工伤认定期限员工仍可以享受工伤待遇
在一般情况下，超过工伤认定期限，员工较难再被认定为工伤并享受工伤待遇，但存在特殊情形时员工仍有可能享受工伤待遇。
其一，若用人单位存在过错，如未依法为员工缴纳工伤保险费，未在规定期限内提交工伤认定申请等，导致员工超过工伤认定期限未能申请认定，在此种情况下，员工可要求用人单位承担相应赔偿责任，赔偿范围参照工伤待遇标准。例如用人单位未按规定及时申请，导致工伤认定超期，用人单位需对员工工伤相关损失予以赔偿。
其二，若存在不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的客观原因，导致超过工伤认定期限，相关部门在核实情况后，有可能根据具体情形，给予适当处理，员工仍有机会享受工伤待遇。
不过，具体能否享受工伤待遇，需根据实际情况，结合相关法律法规及证据进行综合判断。
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来源：中国法院网-超过工伤认定期限员工仍可以享受工伤待遇，超过工伤认定时效的救济途径