一、工作期间与人发生冲突算工伤吗
工作期间与人发生冲突是否算工伤需要具体情况具体分析。
如果是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况可认定为工伤。例如，保安在制止不法分子进入工作场所时受到攻击受伤，这属于履行保安的工作职责而受伤。
但如果是员工之间因为私人恩怨发生冲突导致受伤，则不属于工伤。比如两个员工因为之前的私人债务纠纷在工作期间大打出手受伤，这种与工作内容毫无关联的冲突受伤，不能认定为工伤。
还有一种情况，如果冲突的起因与工作有一定关联，但员工自身存在故意违反公司规定或故意挑衅等过错行为而受伤，也不能简单认定为工伤，需要综合多方面因素判定。
二、工人违规操作工伤责任怎么划分
在工人违规操作导致工伤的情况下，责任划分需要综合多方面因素。
一方面，即使工人存在违规操作，大部分情况下仍认定为工伤。这是因为工伤保险遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定的基本条件，如工作时间、工作场所、工作原因等，一般应认定为工伤。雇主通常需承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、工伤赔偿等。
另一方面，若工人的违规操作存在故意或者重大过失，雇主在承担工伤保险责任后，可以根据公司的规章制度对工人进行一定的处罚，如纪律处分、扣发奖金等，但不能以此完全免除自身的法定工伤赔偿责任。并且在一些特殊情况下，如果能证明工人故意自残或自杀等与工作无关的故意行为造成伤害的，则不属于工伤范畴，雇主无需承担工伤赔偿责任。
三、上班路上出车祸算工伤吗
上班路上出车祸是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这包含几个要点：一是时间上处于上下班合理的时间范围内；二是路线是上下班的合理路线；三是事故责任认定中，职工本人不承担主要责任。例如，职工正常按照平日上班的时间和路线去单位，途中被闯红灯的车辆撞到，经交警认定职工无责或者承担次要责任，这种情况就属于工伤。但如果是职工自己主要责任造成的交通事故，比如职工闯红灯引发车祸，则不能认定为工伤。
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