一、工伤认定下来赔偿什么时候到
工伤认定下来后，赔偿到账时间会因多种因素而有所不同。
（一）如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，一般流程如下：
1. 工伤认定后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。劳动能力鉴定结果出来后，员工或者用人单位向工伤保险经办机构申报工伤保险待遇。
2. 工伤保险经办机构会对申报材料进行审核，审核无误后会按照规定支付相关待遇。这个过程通常需要1 - 3个月左右，但如果申报材料存在问题或者情况较为复杂，可能会有所延长。
（二）如果用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
1. 这种情况下，员工与用人单位就赔偿数额协商一致后，用人单位应尽快支付赔偿款。但如果双方对赔偿数额存在争议，需要通过劳动仲裁甚至诉讼来确定赔偿数额，这个过程可能会持续数月甚至数年，具体要看争议解决的进度。
2. 仲裁或者诉讼判决生效后，用人单位应按照判决结果支付赔偿款，用人单位若拒不支付，员工可以向法院申请强制执行。
二、工伤认定下来了以后就可以去鉴定了吗
工伤认定下来后，通常可以进行劳动能力鉴定，但在这之前还需要满足一些条件。
（一）伤情稳定要求。一般来说，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），才适合进行劳动能力鉴定。如果伤情还处于不稳定的状态，可能会影响鉴定结果的准确性。
（二）准备相关材料。进行劳动能力鉴定时，需要准备齐全相关材料，例如工伤认定决定书、医疗机构出具的病历、诊断证明等材料，以确保鉴定工作顺利进行。
所以，工伤认定下来后，不能马上就去鉴定，要先确保伤情稳定并且准备好相关材料，之后才可以进行劳动能力鉴定。
三、工伤认定下来赔偿有实效吗
工伤认定下来后赔偿是有时效的。
（一）劳动仲裁时效。如果是通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤赔偿，时效为一年。自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里的权利被侵害主要是指工伤认定结果出来后，用人单位拒绝按照认定结果进行赔偿等情况。例如，工伤职工在工伤认定下来后，要求用人单位支付相应的伤残补助金，但用人单位一直推诿，那工伤职工需在一年内申请劳动仲裁索要赔偿。
（二）民事诉讼时效。如果是经过劳动仲裁后，一方不服仲裁结果向法院提起民事诉讼，时效为三年。从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。这一规定是为了确保当事人及时行使自己的权利，避免权利长时间处于不确定状态，保障法律关系的稳定性。总之，工伤职工应及时主张自己的赔偿权利，以免超过时效给自己带来不利。
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