一、劳务不给工资怎么办
如果劳务不给工资，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决。尝试与劳务方进行沟通，明确指出其拖欠工资的不当行为，要求其尽快支付工资。在协商过程中，可以保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据。
2. 向劳动监察部门投诉。携带能够证明劳务关系存在以及工资数额等相关证据，如劳务合同、工作证、考勤记录等，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令劳务方限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交相关证据材料，仲裁结果具有法律效力，劳务方应按照仲裁决定支付工资。
4. 向法院起诉。在仲裁后劳务方仍然拒不支付工资的情况下，可以向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己获取劳动报酬的权利。
二、劳务合同期间工伤怎么办
在劳务合同期间发生工伤，按以下方式处理：
1. 及时就医。受伤员工应尽快前往有资质的医疗机构进行救治，保留好所有的医疗诊断证明、病历、检查报告等相关材料，这些材料是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。
2. 确定责任主体。一般情况下，雇主需要承担相应的赔偿责任。但如果是因为第三人的原因造成工伤，受伤员工可以要求第三人承担侵权赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
3. 赔偿范围。赔偿可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾辅助器具费和残疾赔偿金等。双方可以协商确定赔偿金额和方式，若协商不成，受伤员工可以通过向法院提起民事诉讼等方式维护自己的合法权益。
三、劳务关系可以申请工伤认定吗
劳务关系不能申请工伤认定。
工伤认定是基于劳动关系而存在的一种制度。劳动关系中，用人单位和劳动者之间存在隶属关系，劳动者要接受用人单位的管理，遵守其规章制度等。而劳务关系是平等主体之间的民事关系，双方是一种劳务与报酬的交换关系。
在劳务关系下，提供劳务者因工作受伤，应根据双方的过错按照民事侵权相关法律规定来确定赔偿责任。例如，若接受劳务一方存在过错导致提供劳务者受伤，接受劳务一方需承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等相关损失。
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