一、工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗
工伤认定后辞职依然可以得到赔偿。
（一）一次性伤残补助金
这是基于工伤认定确定的伤残等级而给予的补偿，与是否辞职无关，旨在对工伤职工因工伤造成的身体伤害给予的一次性补偿。
（二）一次性工伤医疗补助金
在解除劳动关系时可以获得。它主要是用于职工后续可能发生的工伤医疗相关费用的补偿，即使已经辞职，也不影响获取该项赔偿。
（三）一次性伤残就业补助金
同样是在解除劳动关系时获取，是对工伤职工因工伤可能在就业方面受到影响的一种补偿。
所以，工伤认定后辞职，职工仍有权依法获得相应赔偿。但需要注意按照法定程序进行申请和办理相关手续，确保自身权益得到保障。
二、工伤认定后辞职几年有效
工伤认定后辞职与有效期限没有必然联系。
（一）工伤赔偿方面
1. 如果已经完成工伤认定，员工依法应享受的工伤待遇是基于工伤认定的结果以及相关的劳动能力鉴定（若有）。对于工伤赔偿，一般来说，从认定工伤和确定伤残等级（如果有伤残）之后，员工就可以要求用人单位按照规定进行赔偿。只要符合法定的赔偿条件，在劳动关系存续期间或者解除劳动关系后的法定时效内都可以主张。
2. 根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果涉及工伤赔偿等劳动争议，这个一年的时效可能会影响员工通过仲裁等方式要求赔偿的权利。不过，如果是在持续治疗等特殊情况下，时效可能会中止或中断重新计算。
（二）就业方面
辞职几年后再就业等相关事务，只要符合新单位的招聘要求，没有时间限制方面的特殊法律规定，主要取决于市场需求和自身条件等因素。
三、工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗怎么办
工伤认定后辞职不影响工伤赔偿。
（一）从工伤保险待遇方面来看
1. 工伤赔偿是基于职工遭受工伤这一事实而产生的。只要认定为工伤，就应当依法享受相应的工伤保险待遇，例如医疗费、停工留薪期工资等。这些待遇是对工伤职工所遭受伤害的补偿，与职工是否继续在职没有直接关系。
2. 一次性伤残补助金等赔偿项目也是按照工伤认定后的伤残等级来确定的，不会因为辞职而改变。
（二）关于后续处理
1. 若职工辞职，仍可要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是构成伤残等级）。
2. 职工应按照正常的工伤赔偿程序进行索赔。如果用人单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若用人单位未参加工伤保险，则全部工伤赔偿费用由用人单位承担。工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以通过劳动仲裁等途径解决。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤十级主动辞职能赔多少钱
●工伤辞职最佳时间
●工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗怎么办
●工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗知乎
●认定工伤后辞职了还可以得到赔偿吗?
●工伤认定下来辞职
●工伤认定后辞职原单位还负责任吗
●工伤辞职最佳时间
●确认工伤后辞职了怎么办
●工伤认定后辞职有没有影响
●工伤认定后辞职几年有效啊
●工伤认定后辞职了还能得到赔偿吗
●工伤认定后辞职有没有影响
●工伤认定后辞职原单位还负责任吗
●工伤认定后员工提出辞职,应该怎么算赔偿
●做完工伤认定什么时候辞职都可以
●工伤认定下来了辞职有什么补偿
●工伤认定下来辞职
●工伤认定下来后辞职有影响吗
●工伤认定出来后辞职能拿到钱吗
来源：中国法院网-工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗怎么办，工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿有影响吗