一、工伤认定前停发工资吗
工伤认定前，用人单位不应该停发工资。
（一）法律依据方面。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里的规定并没有区分工伤认定前还是认定后，只要是符合因工作受伤需要暂停工作接受治疗的情形，就应正常发放工资福利待遇。
（二）合理性角度。工伤认定有一定的流程和时间，如果在认定前就停发工资，对受伤职工是不公平的。受伤职工是因为工作原因遭受伤害，在认定过程中，其生活需要基本的经济保障，工资的正常发放有助于职工安心接受治疗和配合认定工作的进行。
所以，工伤认定前用人单位不得停发工资。
二、工伤认定前提条件
工伤认定有以下前提条件：
（一）主体要求
1. 职工必须与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。这是认定工伤的基本主体关系要求，例如职工在企业正常工作，接受企业的管理并由企业支付工资等情形。
2. 特殊情况下，用人单位非法使用童工造成童工伤亡的，该单位需向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，这种情况也在工伤相关的保障范围内。
（二）伤害情形要求
1. 职工受到的伤害是在工作时间内发生的。工作时间包括法定工作时间以及加班加点时间等。例如在正常上班的8小时内受伤。
2. 伤害发生在工作场所内。工作场所包括职工日常工作的场所，也包括因工作需要前往的其他相关场所。如业务员外出拜访客户的途中属于工作场所的合理延伸范围。
3. 伤害是因工作原因造成的。这是工伤认定的核心要素，如职工在操作机器过程中因机器故障受伤，就是典型的因工作原因受伤。
三、工伤认定前薪资怎么算
在工伤认定前，薪资的计算有以下几种情况。
（一）正常出勤期间薪资
如果员工在受伤前正常出勤工作，其薪资应按照劳动合同约定的工资标准进行计算，包括基本工资、津贴、补贴等各项劳动报酬。例如，员工每月固定工资为5000元，正常出勤情况下，工伤认定前的工资就按照这个标准计算。
（二）停工留薪期内薪资
1. 若受伤后处于停工留薪期，原工资福利待遇不变。这意味着员工可以拿到受伤前正常工作时的全额工资，包含工资构成中的所有部分，企业不得以任何理由扣减。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）特殊情况
如果员工工伤认定前的薪资计算存在争议，双方可以根据企业的工资支付制度、考勤记录等相关证据进行协商。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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