一、工伤怎么算工资
工伤期间工资的计算分以下情况：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在这期间如果正常工作，工资按正常标准发放。
二、三级工伤赔偿多少钱
三级工伤的赔偿包含多个项目，具体赔偿金额需根据多种因素确定。
（一）一次性伤残补助金
三级工伤的一次性伤残补助金为23个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
职工因工致残被鉴定为三级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴为本人工资的80%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）生活护理费
经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，还应按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，工伤职工还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目，这些费用根据实际发生情况确定。所以三级工伤赔偿难以简单给出一个固定的金额数字。
三、工伤认定去哪个部门申请
工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
一般来说，在大多数情况下，是当地的人力资源和社会保障局负责工伤认定工作。具体流程如下：
1. 准备材料：需要准备如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
2. 提交申请：按照要求将材料提交给社会保险行政部门。
3. 审核认定：社会保险行政部门收到申请后，会进行审核，根据提交的材料以及必要时的调查核实情况，在规定时间内作出工伤认定的决定。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤怎么算工资一天多少钱
●上班期间工伤怎么算工资
●日工工伤怎么算工资
●脚骨折工伤怎么算工资
●上海工伤怎么算工资
●工伤怎么算工资的
●工伤怎么算工资待遇
●上班期间工伤怎么算工资
●工伤怎么算工资和医药费
●工伤怎么算工资和补偿
●三级工伤赔偿多少钱?
●三级工伤赔偿多少钱一个月
●三级工伤赔偿多少钱一天
●三级工伤赔偿款是多少
●三级工伤赔偿标准2020
●三级工伤能赔130万吗
●三级工伤有什么待遇
●工伤三级大概赔几万
●三级伤残工伤赔偿多少万元
●三级工伤可以赔多少钱
来源：头条-工伤认定去哪个部门申请，工伤认定去什么部门申请