一、工厂上班手受伤工伤应该怎么算
在工厂上班手受伤属于工伤的情况下，计算方式如下：
（一）医疗费用
1. 工伤保险基金应当支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么由用人单位支付全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等（如果构成伤残）
1. 劳动能力鉴定为一至十级伤残的，根据不同的伤残等级，工伤保险基金或用人单位将支付一次性伤残补助金。
2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，申请工伤认定是关键步骤，一般需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由单位或职工本人向统筹地区社会保险行政部门提出。
二、工厂上班十级工伤应该拿多少钱
十级工伤的赔偿金额需要根据多方面因素确定。
（一）一次性伤残补助金
十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级政府规定。在一些地区，这两项补助金加起来可能有几万元。
（三）其他赔偿
此外，工伤职工还可能得到医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费根据实际花费报销，停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，护理费根据护理等级和当地标准确定。
所以，十级工伤具体能拿到多少钱，要综合考虑上述各项赔偿的总和，并且根据当地的具体规定和实际情况来确定。
三、工厂上班受伤缝了5针算工伤吗
在工厂上班时受伤缝了5针通常算工伤。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。在工厂上班期间受伤，如果是因为工作原因，比如在操作机器设备过程中、在执行工作任务时发生意外等导致受伤，就符合工伤认定的基本条件。
但是，要正式认定为工伤，需要按照法定程序进行。一般来说，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料，包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关证据，来判定是否属于工伤。
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