一、医疗保险不交工伤和生育险可以吗
在我国，对于不同类型的保险缴纳规定，需根据具体情况分析。
对于企业等用人单位而言，医疗保险、工伤保险和生育保险是法定的社会保险险种，不能随意选择缴纳。用人单位必须按照国家规定为其职工缴纳基本医疗保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。工伤保险能保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为职工生育期间提供生育津贴、医疗费用等保障，这些都是维护职工权益、保障社会稳定的重要制度安排，用人单位有法定义务为职工缴纳，不缴纳属于违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚和职工的索赔。
但对于灵活就业人员等特定群体，一般可以根据自身需求和当地政策规定选择缴纳基本医疗保险，而工伤保险和生育保险通常不由其自行缴纳，这是基于这类群体就业特点和实际情况的考虑。
二、工伤鉴定十级能获得多少赔偿
工伤鉴定为十级的赔偿主要包括以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可获得这两项补助金。比如有的地区一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月的本人工资，具体依当地规定为准。
三是医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等其他合理费用。医疗费按实际发生的合理费用计算，住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定等。
总体而言，工伤十级赔偿金额需结合职工本人工资、当地规定以及实际支出等多方面因素综合确定。
三、超过工伤认定期限能否获得工伤赔偿
一般情况下，超过工伤认定期限，获得工伤赔偿会面临一定困难，但也需分情况讨论。
若用人单位原因导致超过工伤认定期限，在此期间职工发生的符合工伤认定条件的费用，由用人单位承担。例如用人单位未依法为职工申请工伤认定，根据相关法律规定，其需对职工的工伤待遇承担赔偿责任。
若职工自身原因导致超过认定期限，比如职工未在规定时间内提交申请且不存在不可抗力等正当理由，此时社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。这种情况下，无法通过工伤认定获得工伤保险基金支付的赔偿。不过，职工可尝试通过与用人单位协商，看能否获得一定补偿，若协商不成，也可基于人身损害赔偿等其他法律关系，向法院起诉要求用人单位或其他责任方承担相应赔偿责任，但赔偿标准和范围与工伤赔偿有所不同。
总之，超过工伤认定期限能否获赔需具体分析，关键看超期原因及相关证据。
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来源：头条-超过工伤认定期限能否获得工伤赔偿，超出工伤认定期限