一、工伤认定后赔偿款打到谁的账上
工伤认定后的赔偿款支付情况视具体情形而定。
（一）如果劳动者参加了工伤保险
1. 部分赔偿款会直接打到用人单位账户。例如，治疗工伤期间的工资福利等，由用人单位按月支付给劳动者。这部分款项先到单位账户，再由单位按规定支付给劳动者。
2. 大部分的工伤保险待遇赔偿款会直接打到劳动者的银行账户。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些是对劳动者遭受工伤伤害的直接补偿，会直接支付给劳动者本人，以保障劳动者能及时获得赔偿款用于后续的生活保障、康复治疗等。
（二）如果用人单位未参加工伤保险
那么按照法律规定，所有的工伤赔偿款都应由用人单位支付，这些赔偿款会直接由用人单位支付到劳动者的账户。用人单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，不得克扣或者拖延支付。
二、工伤认定后赔偿的时效
工伤认定后赔偿的时效分不同情况。
（一）劳动仲裁时效
1. 一般情况下，劳动者与用人单位就工伤赔偿发生争议的，申请劳动仲裁的时效期间为一年。这个一年的时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 但是，如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的这种特殊情况，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
（二）民事诉讼时效
1. 如果工伤职工对劳动仲裁裁决不服提起民事诉讼，民事诉讼时效一般为三年。这个三年时效是从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2. 法律另有规定的，依照其规定。不过自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
总之，工伤职工要注意不同阶段的时效规定，以免错过主张权利的时间。
三、工伤认定后赔偿款怎么拿出来
工伤认定后，要拿到赔偿款，通常有以下步骤：
（一）劳动能力鉴定
在工伤认定之后，需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。这是确定赔偿数额的重要依据。
（二）确定赔偿主体与赔偿项目
1. 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位需协助劳动者向工伤保险经办机构申报相关材料，工伤保险经办机构审核通过后会将相应款项拨付。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿项目均由用人单位承担。劳动者需要与用人单位协商赔偿事宜，要求用人单位按照法定标准支付赔偿款。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。
（三）协商或仲裁诉讼
1. 协商阶段，劳动者与用人单位就赔偿数额、支付方式和时间等进行协商。达成一致后，用人单位应按照约定支付赔偿款。
2. 若协商失败，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位如果不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，从而拿到赔偿款。
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