一、工伤理赔没劳动合同如何办
在工伤理赔时没有劳动合同，可按以下方式处理：
其一，确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认劳动关系。常见的能证明事实劳动关系的证据有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。若用人单位不承认劳动关系或不配合申请，劳动者可自行收集证据申请。
其三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位主张相应的工伤赔偿。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、工伤合同到期未到期怎么办
工伤职工合同到期与否有不同的处理方式：
若工伤职工的劳动合同尚未到期，职工应继续履行原劳动合同。在工伤治疗和康复期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，工伤职工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若工伤职工的劳动合同到期，分以下情况处理：一是职工工伤后被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇，用人单位不得终止劳动合同；二是被鉴定为五至六级伤残的，经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；三是被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三、员工因工伤被辞退会有赔偿吗
员工因工伤被辞退，单位需承担赔偿责任，具体情况如下：
其一，工伤员工在停工留薪期内，单位不能辞退。停工留薪期是员工治疗工伤、恢复健康的合理期间，在此期间辞退员工属于违法行为。按照法律规定，单位应支付员工赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其二，若工伤员工被认定为伤残等级，根据伤残等级不同，员工可享受相应的伤残待遇。此时单位辞退员工同样违法，除支付上述赔偿金外，还需支付工伤待遇相关费用，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体标准依当地规定）。
总之，单位辞退工伤员工是不合法的，需依法给予相应赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿没有劳动合同怎么办
●工伤赔偿没有合同工资怎么认定
●工伤了没有劳动合同怎么赔钱
●工伤赔偿没签合同怎么赔
●工伤如果没有劳动合同怎么办
●工伤如果没有劳动合同走法律程序要多久
●工伤赔偿没有劳动合同
●工伤赔偿没有合同工资怎么认定
●工伤没合同怎么办
●出工伤没有劳动合同咋办
●工伤合同到期未到期怎么办手续
●工伤合同到期未到期怎么办赔偿
●工伤合同到期了怎么办
●工伤合同到期怎样赔偿
●工伤期间劳动合同到期了怎么办
●工伤后合同到期了不续签有补偿吗
●工伤合同没到期能被解雇吗
●员工工伤合同到期后企业怎么给予补偿
●工伤后合同到期了 可以辞退我吗
●工伤 合同到期
来源：头条-员工因工伤被辞退会有赔偿吗，员工受了工伤被辞退