一、工伤5级正常怎么赔偿
工伤 5 级的赔偿通常包含多个方面。首先是一次性伤残补助金，按照本人工资的 18 个月计算。这是对因工伤导致劳动能力丧失的一种经济补偿，以保障伤者在后续康复和生活中的基本需求。
其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。这能在一定程度上维持伤者的收入水平，减轻其经济压力。
此外，还应包括工伤医疗费用，由工伤保险基金支付。这涵盖了伤者在治疗工伤过程中所产生的合理医疗费用，如药品费、治疗费等，确保伤者能得到及时有效的治疗。
如果经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的支付标准各地可能会有所差异，需根据当地的相关规定来确定。总之，工伤 5 级的赔偿是一个较为复杂的体系，旨在最大程度地保障工伤职工的合法权益。
二、新疆工伤的赔偿比例是多少
在新疆，关于工伤赔偿的比例有着明确的规定。一般来说，工伤赔偿包括多个方面，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费通常是按照实际发生的费用进行报销，由用人单位或者工伤保险基金支付。停工留薪期工资则是按照劳动者本人工资标准发放，一般为原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过 12 个月。
对于伤残津贴，不同等级的伤残有着不同的比例。一级伤残的伤残津贴为本人工资的 90%，二级伤残为 85%，三级伤残为 80%，四级伤残为 75%，五级伤残为 70%，六级伤残为 60%，七级伤残为 40%，八级伤残为 30%，九级伤残为 20%，十级伤残为 10%。
此外，还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目，其具体金额也会根据伤残等级等因素进行计算。
需要注意的是，具体的工伤赔偿比例可能会因案件的具体情况而有所差异，如劳动者的工资水平、工伤的严重程度等。在遭遇工伤后，劳动者应及时向用人单位提出工伤认定申请，并依据相关法律法规维护自己的合法权益。
三、工伤没停职怎么赔偿的
在工伤认定后，如果劳动者未被停职，仍在工作岗位上，其赔偿的计算方式如下：首先，医疗费应按照实际发生的金额由用人单位或者工伤保险基金支付。这包括因工伤导致的直接医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费等。其次，对于停工留薪期内的工资，劳动者应按照正常工作时的工资标准领取。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，最长不超过 12 个月。再者，伤残津贴或一次性伤残补助金等伤残赔偿，要根据劳动者的伤残等级来确定具体金额。伤残等级越高，赔偿金额越多。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么上述费用应由用人单位支付。此外，劳动者因工伤导致的生活护理费，也会根据生活自理障碍程度按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。总之，工伤未停职的赔偿涉及多个方面，劳动者应了解自己的权利，与用人单位协商或通过法律途径维护自身合法权益。
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