一、工伤还没好要求上班怎么办
劳动者工伤还未痊愈却被要求上班，可按以下方式处理：
首先，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
所以，劳动者应查看自身的停工留薪期是否已届满。若尚未届满，可向单位说明情况，明确告知依据法律规定，在停工留薪期内有权继续休息接受治疗，要求单位遵守法律规定，保障自身合法权益。
若停工留薪期已满，而工伤尚未完全康复，劳动者可前往劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。凭借鉴定结果，再次向单位表明需要继续休息治疗，而不能立即上班。同时，保留与单位沟通的相关记录，以备后续可能的劳动争议使用。若单位仍不合理要求上班，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、工伤五年后还能赔偿吗
工伤五年后能否获得赔偿，需根据具体情况判断：
一是工伤认定情况。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。职工本人或近亲属等可在1年内申请。若超过规定时间且无正当理由未申请工伤认定，劳动保障行政部门可能不再受理，也就难以获得工伤赔偿。但如果存在不可抗力等正当理由耽误申请时间，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
二是赔偿项目。即便过了工伤认定申请期限，若此前已认定为工伤，对于一些赔偿项目仍可能主张。比如旧伤复发产生的医疗费用等，经确认后，工伤保险基金应按规定支付。
总之，工伤五年后能否赔偿不能一概而论，关键看工伤认定是否已完成以及具体涉及的赔偿项目和相关情形是否符合法律规定。
三、工伤保险赔偿金如何分配
工伤保险赔偿金的分配需根据具体赔偿项目和实际情况来确定，主要如下：
一是丧葬补助金。用于职工因工死亡后的丧葬支出，专款专用，不存在分配问题，由负责丧葬事宜的亲属或单位合理使用。
二是一次性工亡补助金。这是对工亡职工直系亲属的物质补偿，在分配时，一般应参照法定继承的相关规定，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行平均分配。但需考虑实际生活状况，如死者生前对某些亲属尽了主要赡养、抚养义务等特殊情况，可适当多分。
三是供养亲属抚恤金。这是对因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿，应按规定标准发放给符合条件的亲属，明确发放对象和金额，不能随意分配。
四是伤残补助金等赔偿项目。一般归伤残职工本人所有，用于其后续治疗、康复及生活等相关支出。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤还没好要求上班怎么办呢
●工伤还没有好就上班了
●工伤还没有好可以申请赔偿吗
●工伤没痊愈要求回去上班
●工伤还没下来可以辞职吗
●工伤不好让上班怎么办
●工伤未痊愈公司要求上班工资怎么算
●工伤还没有好就上班了
●工伤没有好,公司叫上班怎么办
●工伤没好去上班待遇怎么算
●工伤五年后还能赔偿吗多少钱
●工伤五年后还能赔偿吗现在
●工伤5年了还能索赔吗
●工伤五年了还可以报销吗
●工伤5年后可以评残吗
●工伤五年后还能做伤残鉴定吗
●工伤过了5年可以起诉么
●工伤五年还可以去鉴定吗
●工伤5年后复发怎么办
●工伤超过五年没有了吗
来源：中国法院网-工伤保险赔偿金如何分配，工伤保险的赔偿