一、认定工伤的七种法定情形是哪些
认定工伤的七种法定情形如下：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如员工在车间操作机器时，因机器故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在上班前准备生产设备，或下班后清理工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在履行职责制止不法分子时受伤。
4. 患职业病的。长期在有毒有害环境下工作导致患上职业病，可认定工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差途中因工作事务受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此为兜底条款，以适应社会发展中可能出现的新情况。
二、工伤赔偿私了协议可以反悔吗
工伤赔偿私了协议是否可以反悔，需根据具体情况判断：
一是协议签订时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。若一方通过欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下签订协议，或者以胁迫方式迫使对方签订，又或者利用对方处于危难之际谋取不正当利益而签订协议，受损害方有权请求撤销该协议，即可以反悔。
二是协议内容显失公平。若协议中约定的赔偿金额与法定的工伤赔偿标准相差悬殊，明显对一方不利，该协议可能被认定为显失公平。在此情况下，当事人也可申请撤销协议。
三是协议不存在上述可撤销情形，且是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，一般情况下协议有效，当事人不能随意反悔。此时若一方反悔并拒绝履行协议，另一方可以依据协议向法院起诉，要求对方履行协议约定。
三、工伤鉴残需要准备什么
进行工伤鉴残，一般需要准备以下材料：
一是工伤认定决定书。这是确认此次伤害属于工伤的重要依据，需由劳动保障行政部门出具。
二是有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。包括住院病历、门诊病历、检查报告（如X光片、CT片等）、诊断证明书等，用以证明受伤情况及治疗过程。
三是工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。用于核实身份信息。
四是劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。比如填写劳动能力鉴定申请表，可能还需提供受伤部位的照片、用人单位的相关信息等。
此外，申请工伤鉴残需注意，应在规定的时间内提出申请，一般是在伤情相对稳定后。同时，要确保所提供材料真实、完整、有效，以便顺利进行工伤鉴残，维护自身合法权益。
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