一、上班二十几天受工伤怎么处理
上班二十几天受工伤，可按以下步骤处理：
一是及时就医。受伤后应第一时间前往正规医疗机构进行治疗，确保伤情得到妥善处理，同时要保留好相关的病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这些都是后续索赔的重要依据。
二是申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
三是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是获得工伤赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律法规，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
二、工伤保险购买要注意什么
购买工伤保险需注意以下要点：
一是确认参保范围。各类企业、有雇工的个体工商户等都应当依法参加工伤保险，为其职工或雇工缴纳工伤保险费。用人单位需准确判断自身是否属于应参保范畴，避免漏保风险。
二是关注缴费基数。缴费基数一般按照职工工资总额确定，要如实申报职工工资，确保缴费基数准确。过低申报可能导致职工工伤待遇受损，过高申报则增加企业负担。
三是及时办理参保手续。新成立的用人单位应自成立之日起30日内办理参保登记，职工入职后用人单位也应及时为其参保，避免出现工伤事故时职工无法享受工伤保险待遇的情况。
四是了解工伤保险待遇。明确工伤认定的范围、条件和程序，以及不同伤残等级对应的待遇标准，以便在职工发生工伤时能正确维护其合法权益，保障工伤职工得到合理补偿和救治。
五是定期核查参保信息。确保参保人员信息准确无误，如有变更及时办理相关手续。
三、用人单位不给交工伤保险怎么办
若用人单位不给交工伤保险，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
一是与用人单位协商。劳动者可与单位负责人进行沟通，明确指出缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，要求单位及时补缴。通过友好协商解决问题，既能保障劳动者权益，也有利于维持与单位的良好关系。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期改正，补缴应缴纳的工伤保险费用，并可对单位处以相应罚款。
三是申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴工伤保险费用，并支付因未缴纳工伤保险给劳动者造成的损失。
此外，若劳动者在此期间发生工伤事故，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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来源：临律-用人单位不给交工伤保险怎么办，单位不给上工伤保险该怎么办