一、工伤一级至四级享受什么待遇
工伤一级至四级职工可享受以下待遇：
1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
4. 医疗待遇：职工因工伤需治疗的，享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、如何认定工伤赔偿协议的效力
工伤赔偿协议的效力认定，需综合多方面因素考量：
其一，主体适格性。签订协议的双方须具备相应的民事行为能力，劳动者一方应是受伤职工本人或其合法授权的代理人，用人单位则应是具备合法用工主体资格的单位或组织。若主体不适格，协议可能无效。
其二，意思表示真实性。协议必须是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。例如，用人单位以不支付工资等手段迫使劳动者签订不合理的赔偿协议，该协议效力存疑。
其三，协议内容合法性。赔偿项目和金额应符合法律法规规定，不得违反强制性法律规范。若赔偿金额过低，明显低于法定标准，损害劳动者合法权益，可能被认定为无效或可撤销。
其四，程序合法性。签订协议的过程应符合法定程序，如劳动者对工伤认定、劳动能力鉴定等事项有知情权，若用人单位隐瞒相关信息诱使劳动者签订协议，协议可能无效。
只有在主体适格、意思表示真实、内容合法且程序合法的情况下，工伤赔偿协议才具有法律效力。
三、工伤保险购买要注意什么
购买工伤保险需注意以下要点：
一是确认参保范围。各类企业、有雇工的个体工商户等都应当依法参加工伤保险，为其职工或雇工缴纳工伤保险费。用人单位需准确判断自身是否属于应参保范畴，避免漏保风险。
二是关注缴费基数。缴费基数一般按照职工工资总额确定，要如实申报职工工资，确保缴费基数准确。过低申报可能导致职工工伤待遇受损，过高申报则增加企业负担。
三是及时办理参保手续。新成立的用人单位应自成立之日起30日内办理参保登记，职工入职后用人单位也应及时为其参保，避免出现工伤事故时职工无法享受工伤保险待遇的情况。
四是了解工伤保险待遇。明确工伤认定的范围、条件和程序，以及不同伤残等级对应的待遇标准，以便在职工发生工伤时能正确维护其合法权益，保障工伤职工得到合理补偿和救治。
五是定期核查参保信息。确保参保人员信息准确无误，如有变更及时办理相关手续。
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