一、65岁工伤赔偿有一次性就业赔偿吗
65岁工伤赔偿一般没有一次性就业赔偿。具体分析如下：
一是退休年龄的影响。在我国，男性法定退休年龄一般为60周岁，女性一般为50或55周岁。65岁通常已超过法定退休年龄，依法享受养老保险待遇。根据相关法律规定，职工达到法定退休年龄并享受养老保险待遇后，与用人单位之间的劳动关系终止。
二是一次性就业赔偿的性质。一次性就业赔偿是对工伤职工因工伤导致就业能力受限，在解除或终止劳动关系后重新就业可能面临困难而给予的经济补偿。65岁的劳动者已超出正常就业年龄范围，不存在再就业的实际需求，所以一般情况下，用人单位无需支付一次性就业赔偿。
不过，在实践中，如果65岁劳动者与用人单位存在特殊的劳务关系等情况，且双方有相关约定，赔偿问题需结合具体事实和约定来确定。
二、留用察看期间出工伤能否享受工伤待遇
留用察看期间出工伤，职工通常能享受工伤待遇。
一方面，留用察看是用人单位对违反劳动纪律或规章制度的职工的一种行政处分措施，目的在于给职工一个改过自新的机会，在此期间，职工与用人单位的劳动关系依然存续。根据工伤保险相关法律法规，职工只要与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，就应当认定为工伤。
另一方面，工伤保险待遇是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。它是基于职工因工作受伤这一客观事实，而非职工是否处于留用察看等特殊状态。
当然，具体能否享受工伤待遇，还需经过工伤认定程序，由劳动保障行政部门根据具体情况进行认定。若认定为工伤，职工即可依法享受相应的工伤待遇。
三、工伤纠纷需要哪些手续是怎样规定的
处理工伤纠纷，一般需按如下步骤和手续进行：
确认劳动关系。若用人单位与劳动者未签订劳动合同，需先通过劳动争议仲裁机构或人民法院确认双方存在劳动关系。相关证据可包括工资支付记录、工作证、考勤记录等。
申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定。待工伤认定后，根据伤情稳定情况，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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