一、四级工伤赔多少钱
四级工伤赔偿数额需依据具体情况经详细计算确定，主要包含以下几方面：
-一次性伤残补助金：标准为21个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
-其他费用：还可能涉及医疗费，按实际治疗支出凭票据报销；停工留薪期工资，一般不超过12个月，原工资福利待遇不变；生活护理费，根据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
具体赔偿数额需结合本人工资、当地职工平均工资、实际医疗费用等多种因素确定，建议及时收集相关材料，通过合法途径申请工伤赔偿。
二、只要老板承认就能工伤认定吗
并非只要老板承认就可完成工伤认定。
工伤认定是一项严肃且有法定程序的工作。虽然老板承认在一定程度上对认定有积极作用，但不能仅凭此认定工伤。
根据相关法律规定，工伤认定需向统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出决定。即使老板承认，如果缺乏其他关键证据，或不符合工伤认定法定情形，如事故伤害并非在工作时间、工作场所因工作原因导致等，也无法认定为工伤。总之，工伤认定需严格遵循法定程序和标准，由专门部门依法作出判定。
三、老板本人工伤怎么赔偿
老板本人发生工伤，赔偿流程及标准如下：
确认工伤。老板应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果确定赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）等。若单位缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，如医疗费等；部分费用由用人单位支付，如停工留薪期工资。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由用人单位承担。
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