一、工伤老板想私了让我们提条件该怎么办提
在面对工伤老板想私了并让你们提条件的情况，可按以下方式处理：
一是准确评估工伤损失。务必先前往专业医疗机构进行全面检查和诊断，明确工伤的严重程度、后续治疗方案及康复周期等，据此预估医疗费用、误工费、护理费、营养费等各项损失金额。
二是合理提出赔偿项目及金额。赔偿项目除上述提到的费用外，若造成伤残，还应包括伤残赔偿金；若影响劳动能力，需考虑就业补助金等。具体金额应结合当地相关标准、自身实际损失及合理预期进行确定，比如误工费可按受伤前平均工资及误工时间计算。
三是签订书面协议。若双方就赔偿事宜达成一致，一定要签订详细的书面协议，明确双方权利义务、赔偿金额、支付方式及时间等关键内容，以保障自身权益，避免后续老板反悔或出现其他纠纷。同时，要保留好与工伤相关的各类证据。
二、工伤老板要求私了合法吗
工伤后老板要求私了并不违法。法律并未禁止工伤事故中的双方当事人自行协商解决纠纷。私了在一定程度上能节省时间和精力，快速解决赔偿问题，对双方都可能有便利之处。
然而，私了也存在诸多风险。一方面，劳动者可能因缺乏专业法律知识和对工伤认定、赔偿标准的了解，在私了过程中获得远低于法定标准的赔偿金额，自身合法权益受损。另一方面，私了协议若存在重大误解、显失公平等情形，后续劳动者仍可通过法律途径主张权益。
如果选择私了，建议劳动者先大致了解自身工伤情况及应享有的法定赔偿项目和标准。同时，签订详细的私了协议，明确赔偿金额、支付方式、双方权利义务等关键内容，避免后续产生争议无据可依。若对私了存在疑虑，最好咨询专业律师或向劳动保障部门寻求帮助，以确保自身权益得到最大程度保障。
三、老板承认是工伤不承认伤情如何做
当老板承认是工伤但不承认伤情时，可通过以下方式维护自身权益：
其一，申请工伤认定。即便老板对伤情存疑，员工应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可适当延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，社会保险行政部门会依法作出认定。
其二，进行劳动能力鉴定。在拿到工伤认定决定书后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由专业机构和人员根据具体伤情，按照相关标准确定伤残等级。
其三，若老板仍对伤情不认可，且协商无法解决争议，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或在对仲裁结果不服时，向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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