一、工伤认定不了能不能走人损
在工伤认定不了的情况下，是可以走人身损害赔偿途径的。具体分析如下：
一是适用情形。如果劳动者受伤的情形不符合工伤认定的条件，比如是因第三人侵权导致受伤等，此时无法通过工伤获得赔偿，但可以根据人身损害赔偿相关法律，向侵权人主张权利。
二是赔偿主体。工伤赔偿的主体通常是用人单位或工伤保险基金，而人身损害赔偿的主体则是侵权人，即对造成损害结果存在过错的自然人、法人或其他组织。
三是赔偿范围及标准。人身损害赔偿的范围包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体赔偿标准根据相关法律及实际情况确定，与工伤赔偿的项目和标准有所不同。
四是维权途径。受害人可以与侵权人协商赔偿事宜，协商不成的，可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、不认定工伤怎么办
若工伤不被认定，可采取以下措施：
一是申请行政复议。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议。需在规定时间内，向作出该工伤认定决定的行政机关的上一级行政机关或法律规定的行政复议机关提出复议申请，提交相关证据材料，要求重新审查认定。
二是提起行政诉讼。若对行政复议结果仍不满意，或者不选择行政复议，可在法定时效内向人民法院提起行政诉讼。在诉讼中，应充分提供能证明属于工伤的证据，如医疗诊断证明、事故现场证人证言、劳动关系证明等，由法院依法审理并作出判决。
另外，还需仔细分析工伤不被认定的原因。如果是因为材料不齐全或不符合要求，应及时补充完善后再次申请认定。同时，建议咨询专业律师，以更好地维护自身合法权益。
三、四川省工伤十级赔偿多少钱
四川省工伤十级赔偿金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面赔偿：
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在四川省，一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，通常一次性工伤医疗补助金为4个月，一次性伤残就业补助金为6个月。
3.其他费用：还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用需根据实际发生情况及相关标准进行计算。
总之，具体赔偿金额需结合工伤职工的工资水平、当地平均工资以及实际支出等因素综合确定。
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