一、老板跑了工伤怎么赔偿
如果老板跑了发生工伤，依然可以通过以下途径寻求赔偿：
（一）申请工伤认定
1. 收集证据。即使老板跑了，劳动者也要尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工友证言等，用以证明劳动关系的存在。
2. 向劳动保障部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会依据相关规定对工伤情况进行认定，认定结果是后续获取赔偿的重要依据。
（二）劳动能力鉴定
工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对确定赔偿金额有着关键意义。
（三）赔偿途径
1. 从工伤保险基金获得赔偿。如果单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金将支付部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。
2. 未缴纳工伤保险的情况。由于老板跑了，这种情况下，可以要求用人单位的股东或者清算主体承担相应的工伤赔偿责任；如果公司进入破产程序，可以申报债权，从破产财产中获得赔偿。
二、工伤赔偿一般能拿多少个月
工伤赔偿能拿多少个月的赔偿没有一个固定的标准，这取决于多种因素。
一是伤残等级。如果是一级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。随着伤残等级降低，对应的一次性伤残补助金月份数逐渐减少。
二是停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是其他情况。例如，五到十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两者的支付月数根据当地的规定有所不同，一般与伤残等级相关且各地区差异较大。
三、开工半年发生工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要涉及以下方面：
（一）工伤认定
1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。开工半年内发生工伤，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
（二）赔偿项目
1. 医疗费，由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等其他费用。如果工伤导致职工伤残的，根据伤残等级，可从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金等相关补偿。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。具体赔偿数额需根据伤残等级、本人工资等多种因素确定。
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