一、工伤赔偿怎么和公司协商
与公司协商工伤赔偿，可参考以下做法：
一是准备充分材料。收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、工伤认定决定书等，明确自身权益及赔偿依据。
二是了解赔偿项目与标准。清楚工伤赔偿包含的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等具体项目，以及相关计算标准，做到心中有数。
三是选择合适协商时机。在公司相对宽松、理性的状态下提出协商诉求，避免在公司经营繁忙或情绪对立时沟通。
四是保持理性与专业。协商时，以平和、理性态度阐述事实与诉求，依据法律法规说明赔偿合理性，避免情绪化表达或过激行为。
五是考虑寻求第三方协助。若协商陷入僵局，可请工会、劳动争议调解委员会等第三方介入调解，促成双方达成合理赔偿协议。若最终无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、工伤自己走医保能报销吗
工伤一般不能走医保报销，原因及相关情况如下：
从性质来看，工伤保险是针对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病获得医疗救治和经济补偿的社会保险制度，而医疗保险主要是为了保障参保人员在患病时能得到基本医疗服务。工伤有其专门的保障渠道和待遇规定。
若工伤走医保报销，存在法律和政策层面的障碍。根据相关规定，职工因工作受伤应通过工伤保险基金来支付相应的医疗费用等。若用医保报销工伤费用，一方面会导致医保基金的不合理支出，扰乱医保基金的正常使用秩序；另一方面，工伤职工也可能无法享受完整的工伤保险待遇。
不过，在特殊紧急情况下，如工伤发生时情况危急，来不及办理工伤认定等手续，可能会先通过医保进行急救治疗费用的垫付。后续仍需按规定补办工伤认定等程序，再从工伤保险基金中支付相关费用，同时将医保垫付部分予以退回。
三、受工伤了怎么去和领导沟通
与领导沟通工伤事宜，可参考以下要点：
一是及时沟通。在工伤发生后，尽快与领导说明工伤的具体情况，包括工伤发生的时间、地点、原因以及受伤的部位和严重程度等，让领导第一时间了解事情全貌。
二是表达需求。明确告知领导自己目前因工伤面临的困难和需求，比如需要请假治疗和休息，请求领导批准合理的休假时间。若因工伤产生医疗费用，也可询问公司关于工伤医疗费用报销的相关流程和政策。
三是提供证明。向领导提供工伤相关的证明材料，如医院的诊断证明、病历等，增加沟通的可信度，以便领导更好地安排后续工作。
四是协商工作安排。与领导探讨工伤期间的工作交接和后续回归工作岗位的事宜，表明自己希望在身体恢复后尽快投入工作的态度，争取领导的理解和支持。
五是关注结果反馈。与领导沟通后，要关注领导对于工伤事宜的处理意见和安排，如有疑问或不满意的地方，可再次与领导进行理性、平和的沟通。
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