一、临时工受工伤怎么赔
临时工因公负伤后，其所服务的雇主需负担相应的医疗费用。在法律意义上，临时工与雇主之间的关联被视作劳务关系，这一关系相对于雇佣关系有所区别。考虑到此类事件中双方当事人在意外伤害的产生上都无明显过失，因此应遵循公平原则进行处理，即由获益方在自身利益范围内对受害方的经济损失给予适当补偿，而非全额赔偿。根据劳动法规则，无论是长期员工还是短期员工，他们都属于劳动合同制职工，并无“正式”与“临时”之分，仅存在合同期限的差异。如果临时工在工作期间、工作场所及执行工作任务时受到事故伤害，那么该情况应被视为工伤，并依法享受工伤保险待遇。如用人单位已加入工伤保险体系，则相关待遇将由工伤保险基金和用人单位共同承担；反之，若用人单位未参保，则所有待遇均由用人单位独自承担。
二、临时工工伤老板负责吗
若员工在为雇主提供临时工作时受到伤害，根据法律规定，雇主有义务承担相应的损害赔偿责任。因此，遭受伤害的员工有权向其雇主要求赔偿相应的医疗费用，以及由此可能产生的其他各种相关损失。如若雇主对此类情况拒绝承担赔偿责任，受伤员工可行使法律赋予的诉权，通过向法院提起诉讼寻求救济。在此过程中，涉及到责任划分问题，将遵循以下几点原则：首先，雇主需要对所有该由自身承担的责任负责；其次，如存在过错，则需根据各自的过错程度进行责任划分。同时需要注意的是，雇佣关系应以合法有效的书面契约形式加以确定，否则无法律效力。最终责任的承担应依据各方自身的过失情况来决定。
三、临时工工伤怎么做伤残鉴定
1、无论您担任的是临时职位或领取固定薪酬的长期岗位，首先都应前往所在地的劳动行政机构进行工伤申报认定，这是至关重要且具有无可替代性的步骤，是解决所有后续问题的前提条件；若单位未经有效申报或不予积极配合，则当事人可自主申请工伤认定与鉴定事宜。
在缺乏相关劳动合同情况下，还需履行劳动关系确认程序。
2、一旦您因工作原因导致身体损伤被认定为工伤，那么在获得劳动行政部门出具的工伤认定决定书之后，医疗费用将由用人单位全权承担，并且在停工留薪期（即工伤治疗及康复期间）内，您将保持原有工资标准不变；
3、待伤势完全恢复平稳后，您有权申请劳动能力鉴定，以判定工伤等级，最终根据相应的伤残等级向用人单位提出伤残赔偿要求。
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