一、工伤必须要工伤认定吗
工伤一般必须进行工伤认定。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，具有重要意义。
从法律规定角度，《工伤保险条例》明确要求，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织等也可在规定时间内申请。
从权益保障层面，只有经过工伤认定，职工才能享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。若未进行认定，职工的合法权益可能无法得到有效保障，用人单位也可能逃避应承担的责任。
而且，工伤认定能为后续可能的劳动能力鉴定、赔偿纠纷处理等奠定基础，提供法定依据。所以，为维护自身权益和遵循法律规定，发生工伤后通常要及时进行工伤认定 。
二、申请工伤认定材料接收了
当申请工伤认定的材料被接收后，有以下相关要点需明晰。
其一，接收材料不意味着工伤认定已完成。劳动保障行政部门会在接收材料后，对提交的材料进行审核。审核内容包括材料是否齐全、是否符合法定形式等。若材料不完整，可能会要求申请人补充相关材料，申请人应按要求及时补齐，以免影响认定进程。
其二，通常会有一定的认定期限。一般情况下，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
其三，申请人可关注认定进度。可通过电话、现场询问等合适方式，向负责工伤认定的部门了解认定工作的进展情况，但应注意遵循相关部门的工作流程和规定，避免过度干扰正常工作。在等待认定结果期间，应保持联系方式畅通，以便接收相关通知。
三、工伤认定书在单位不给我
如果单位不给你工伤认定书，你可以通过以下途径解决：
一是协商解决。尝试与单位进行沟通，向其明确指出你作为工伤职工有权利获得工伤认定书，要求单位将认定书交付给你。通过友好协商，阐明利害关系，争取让单位主动配合。
二是申请劳动监察。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉举报单位的这种不当行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会责令单位改正违法行为，将工伤认定书交付给你。
三是申请劳动仲裁。如果劳动监察无法有效解决问题，你可以提起劳动仲裁。在仲裁申请中，明确要求单位交付工伤认定书，并阐述单位扣留认定书对你后续工伤待遇享受等权益造成的不利影响。仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决，维护你的合法权益。
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来源：临律-工伤认定书在单位不给我，工伤认定书单位不给员工目的是什么