一、工伤认定了公司不赔偿
若工伤已认定，而公司拒绝赔偿，可通过以下途径维护自身权益：
其一，与公司协商。尝试再次与公司沟通，明确指出其依法应承担的赔偿责任，通过友好协商解决纠纷，这是较为高效且成本较低的方式。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明工伤事实及损失情况。仲裁委员会将根据法律和事实作出裁决，要求公司支付相应赔偿。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述自身诉求和依据，配合法院调查取证。法院将依据法律作出公正判决，强制公司履行赔偿义务。
总之，面对公司不赔偿的情况，要积极运用法律武器维护自身合法权益。
二、没有做工伤认定的赔偿
若未进行工伤认定，获得赔偿会面临一定困难，但并非绝对无法获得相应补偿，需分情况来看：
其一，若用人单位愿意协商赔偿。劳动者可与用人单位就受伤事宜进行协商，明确赔偿项目和金额，常见赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。双方达成一致后签订赔偿协议，用人单位按协议履行赔偿义务。不过，这种协商赔偿可能因缺乏工伤认定的权威性，赔偿金额不一定能充分保障劳动者权益。
其二，若用人单位拒绝协商或协商不成。此时劳动者若要主张赔偿，需先申请工伤认定。一般应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若因特殊原因超过认定时效，相关部门可能不予受理，劳动者只能通过民事诉讼，以人身损害赔偿为由要求用人单位赔偿，但人身损害赔偿与工伤赔偿的标准和范围有所不同，总体上可能对劳动者不利。
三、工伤认定后的赔偿流程
工伤认定后的赔偿流程主要包括以下几个方面：
一是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
二是确定赔偿项目和金额。根据劳动能力鉴定结果，确定相应的赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。赔偿金额则需按照相关法律法规和当地标准进行计算。
三是协商赔偿。工伤职工或其近亲属可与用人单位就赔偿事宜进行协商，如双方能达成一致意见，可签订赔偿协议。
四是申请劳动仲裁或提起诉讼。若协商不成，工伤职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五是执行赔偿。经仲裁或诉讼确定赔偿金额后，若用人单位不履行赔偿义务，工伤职工或其近亲属可向人民法院申请强制执行。
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